工作服管理制度的目的

定制工作服的通知通常以规范企业管理、提升企业形象为核心目的，通过统一着装展现员工精神面貌，强化职业归属感。多数企业明确要求员工在特定时间段或场合必须穿着工作服，并将此纳入日常管理考核体系，以此维护企业整体形象的专业性和统一性。24

着装规范与分类管理

工作服管理制度通常根据部门职能和季节差异制定分类要求。例如，行政部门可能允许周五、周六着便装，而工程、养护等部门则需全天统一着装；夏季与冬季服装的换装时间由企业统一通知。部分企业还要求佩戴工作牌，并规定鞋袜、配饰的搭配标准，确保整体着装整洁得体。1614

工作服费用分摊与离职处理

企业普遍采用“费用分期承担”模式，员工在职时间与服装成本挂钩。若员工离职时未满使用年限（通常为1-2年），需按剩余月份折算扣款。例如，西服或劳保服按月折旧，费用从工资中扣除；满一年后企业承担全部费用。离职时工作服需归还或补缴折价费用，故意损坏需额外赔偿。1412

监督与处罚措施

制度执行依赖部门负责人和人力资源部的双重监督。未按规定着装者可能面临每次10-200元的经济处罚，多次违规将影响绩效考核。企业还要求工作服保持整洁，破损需自费修补，丢失需按原价或折价赔偿。抽查和日常检查成为保障制度落实的重要手段。2614

定制流程与责任分工

定制工作服需由行政部门或指定部门发起，通过招标或比选确定厂家，明确数量、材质、尺寸等细节。新员工入职后需登记领取，仓库建立台账追溯发放记录。特殊岗位可申请增发，费用由企业或员工按比例分担。部分单位（如政务服务窗口）要求费用由派驻单位自行承担。3613