工作服定做的注意细节‌主要包括以下几个方面：

1. ‌需求分析‌：在制定工作服采购计划之前，需要对集团内部各部门的工作服需求进行详细调研。包括员工数量与尺码统计、使用环境分析（如户外工作、工厂车间等），以及企业文化融合，确保工作服的设计符合企业的品牌形象‌1。

2. ‌款式设计‌：根据工作环境和工作性质选择合适的款式。例如，户外工作需要防风、防水功能；工厂车间则需要耐磨、防静电等特性。设计时还需考虑员工的动作幅度和频率，选择合适的版型，如宽松的袖口设计适合经常抬手的工作‌2。

3. ‌面料选择‌：选择舒适、透气的面料，特别是在夏季，面料的透气性尤为重要。同时，考虑工作环境的磨损程度，选择耐磨、耐洗的面料。例如，建筑工地等恶劣环境下需选择高强度的面料‌2。

4. ‌尺寸合身‌：精确测量每位员工的身体尺寸，包括身高、体重、胸围、腰围、臀围等关键尺寸。安排员工试穿半成品或成品工作服，及时发现并调整尺寸不合适的地方，确保工作服穿着舒适，不影响工作‌23。

5. ‌招标流程‌：对于金额较大的项目，需要通过招标完成采购计划。包括项目立项审批、招标文件准备、招标公告发布、资格预审、投标文件提交、开标与评标等步骤‌1。

6. ‌质量把关‌：定制前一定要看实物样品，检查面料和做工。避免质量问题，如起球、掉色等。合同中详细列清所有费用，避免后期出现“隐形”费用‌3。

7. ‌企业文化融合‌：设计时结合企业的品牌形象和文化，选择适合的颜色和款式，提升员工的精神面貌和企业的整体形象。考虑不同身材员工的需求，设计出包容性较强的款式‌2

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